Tengo algunos problemas con mi gerente y estoy en el proceso de usar un abogado para litigar respecto al acoso laboral. Se planea que el litigio sea "blando" y mi abogado solo planea enviarle un correo electrónico al empleador diciendo que ha escuchado casos de hostilidad en mi lugar de trabajo según el cual busco un despido constructivo y reclamo una separación razonable. Me preocupa que el empleador pueda reaccionar de manera agresiva y tome represalias mirando los registros de mi computadora para ver si puede acusarme de robo.
He transferido algunos de los archivos en los que estaba trabajando (no son altamente secretos), además de algunos archivos personales, tales como reclamaciones de beneficios y estados de cuenta bancarios e imágenes a Dropbox y una unidad USB. He eliminado todo mi historial de navegación web. He tomado los archivos solo para hacer mi portafolio para futuras búsquedas de trabajo, ya había discutido con mi gerente sobre cómo puedo mostrar mi trabajo para futuros empleadores.
¿Pueden hacer un seguimiento si los datos se cargaron al buzón? ¿Pueden detectar qué datos? La misma pregunta para la llave USB, ya sé que pueden rastrear el USB, pero ¿pueden detectar qué archivos exactamente, en otras palabras, pueden acusarme por tomar mis archivos de música?