¿Qué puede hacer un empleador húngaro con los registros de monitoreo del empleado?

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Los empleadores a menudo monitorean el acceso a la red de los empleados, incluso instalan keyloggers en sus computadoras, etc.

Pero los artículos que encontré en Internet se refieren a la supervisión, pero no a lo que pueden hacer con los registros.

Veamos el siguiente escenario: estoy esperando un correo electrónico importante para mantener abierta la interfaz web de mi cuenta de correo electrónico personal, acabo de iniciar sesión, esperar y no abrir ninguno de mis correos electrónicos. Así que mi empleador no verá el contenido de mis correos electrónicos en los registros.

Desde que el nombre de usuario y la contraseña pasaron a través de su red. Pueden obtenerlo de los registros.

¿Pueden usar el nombre de usuario y la contraseña para iniciar sesión, ver mis correos electrónicos y usar la cuenta en mi nombre sin mi consentimiento? (Solo porque obtuvieron la contraseña)

Trabajo aquí en Hungría, pero la compañía es una compañía internacional, por lo que el proxy está en otro lugar (quizás en Inglaterra).

    
pregunta Calmarius 28.07.2012 - 11:29
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2 respuestas

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Un empleador no puede acceder a su correo electrónico personal sin su consentimiento iirc. (Consulte a un abogado para estar seguro)

Sin embargo, casi todo el tiempo cuando se implementa este tipo de prácticas, existe una política de uso aceptable que también señala si se le permite usar la infraestructura de ICT de la empresa para leer su correo electrónico personal, qué registrarán y qué. podría hacer con esa información.

En Bélgica seguimos las directrices europeas, nuestra ley establece:

  • Un empleador no puede supervisar su comportamiento de navegación y correo electrónico, a menos que haya anunciado esto por adelantado. (Como dije, esto se puede encontrar a menudo en la AUP)
  • Solo después del consentimiento del empleado, un empleador puede consultar cuánto está usando internet o cuántos correos electrónicos está enviando.
  • El contenido de un correo electrónico enviado / recibido no se puede leer a menos que el empleado los haya abierto y haya dado su consentimiento. Hay excepciones en esto (por ejemplo, cuando el empleado se va de licencia y los correos electrónicos deben reenviarse a otro empleado)

Si la información se quiere usar como prueba en el tribunal, deberá seguir las pautas anteriores A MENOS QUE :

  • Hubo una orden judicial para recopilar esta información
  • Hubo una causa "superior", esto es: robo, espionaje corporativo o acceso a información considerada ilegal por la ley (pornografía infantil, warez, ...)
  • Se alienta a los empleadores a crear un UAP y proporcionar una lista detallada y completa de las reglas para informar al empleado sobre qué puede y qué no puede usar la infraestructura de TIC de la empresa. Una empresa siempre puede prohibir el uso de la infraestructura de TIC de la empresa para uso personal (Facebook, correo electrónico personal )

Aunque puede concluir que está utilizando su infraestructura para uso personal, puede que no acceda a el contenido y, por supuesto, no envíe correos electrónicos en su nombre .

Esto probablemente será similar para Hungría ya que esta ley sigue las directrices europeas. ¡Pero por favor consulte a un abogado para confirmar!

También mi consejo: Si sabe que se están monitoreando estas cosas, no las utilice para ningún asunto personal.

    
respondido por el Lucas Kauffman 28.07.2012 - 13:22
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En los EE. UU., su empleador puede monitorear sus acciones si notifican que sus acciones en sus sistemas pueden ser monitoreadas (y probablemente incluso si no lo hacen).

Para obtener más detalles, consulte los siguientes recursos:

respondido por el D.W. 29.07.2012 - 08:22
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