Una pregunta interesante.
En mente, es probable que haya al menos algunas respuestas.
Capacitación del empleado promedio
En estos días, las corporaciones están desarrollando la capacitación promedio de sus empleados para incluir la ciberseguridad con miras a "si todos operan de manera segura, correremos menos riesgo de perder datos comerciales, reputación u otras facetas clave de la empresa ante un ataque de ciberseguridad". "- esto se reduce al argumento de" eres tan fuerte como tu eslabón más débil ".
Sin embargo, no veo que la capacitación de este tipo sea el tipo de cosa que realmente aumentará tus habilidades laborales, por lo que diría que probablemente este no sea el puesto o el tipo de curso al que te diriges.
Capacitar a la gerencia
La administración siempre estará en el negocio de sopesar las compensaciones entre los recursos disponibles y los objetivos comerciales. En estos días, "menos vulnerable al ataque de la ciberseguridad" es un objetivo comercial muy viable en casi todos los negocios de cualquier escala. Los cursos que enseñan a la gerencia los factores involucrados en esta área y algunas técnicas comunes para el intercambio de riesgos a activos frente al costo de los controles de seguridad ciertamente vale la pena. Hay cursos y certificaciones por ahí para esto, pero con una corporación sin educación, tendrá que encontrar una manera de explicar cuáles son los riesgos para este negocio y relacionarlo con la razón por la cual la capacitación ayudará.
Nota: este es un caso de administración: si aún no es administrador, es probable que el uso de este caso sea de uso limitado.
Capacitación de trabajadores del conocimiento técnico: informática, ingeniería, etc.
Mi definición aquí (para ser completamente vago) es cualquiera que tenga un trabajo centrado en la creación de "cosas de computadora" para la empresa: redes, administración de sistemas, desarrollo de software, desarrollo de soluciones, soporte de escritorio o cualquier otra área, ya sea esto centrado en mantener las herramientas de la empresa funcionando o desarrollando el producto del que depende la empresa.
El truco para hacer un caso aquí es que esta es solo otra faceta para "usar las herramientas y técnicas correctamente": no haga un gran salto desde su área de experiencia actual a un tema completamente nuevo. Por ejemplo, si usted es un administrador del sistema, es posible que no pueda saltar fácilmente a un curso de matemática de bajo nivel detrás de la criptografía. Si su jefe está al tanto, tendrá muchos problemas para ver cómo irá ese curso de cifrado. ayudarte. Pero si usted es un administrador de LINUX, tomar un curso sobre Aseguramiento de LINUX es tan importante para su trabajo como tomar la configuración avanzada de LINUX, le está enseñando cómo usar una herramienta correctamente y con las mejores prácticas que facilitan el mantenimiento.
Lo tomaría desde ese ángulo: "Soy un trabajo de X, y la compañía ha invertido mucho en herramientas A, B, C. La necesidad de administrar y usar estas herramientas de manera segura ha sido un tema cada vez más importante dentro de en la industria. Busco tomar un curso sobre seguridad que sea relevante para estas herramientas para poder ser mejor y más eficiente en hacer que las funciones de seguridad de estas herramientas funcionen correctamente para nuestra empresa ".