¿Qué debo hacer cuando mi jefe me pide que fabrique los datos del registro de auditoría?

Pídale a su jefe que haga la solicitud por escrito antes de hacerlo.

Asegúrese de mantener una copia de la solicitud en sus propios archivos personales. Lo ideal es una copia en papel en casa, o tal vez un correo electrónico en su propia cuenta de correo electrónico personal.

Usted dice que ya tiene un mejor trabajo, por lo tanto, simplemente dé su aviso ahora y abandone la empresa tan pronto como finalice el período de aviso. ¿Presumiblemente tienes un período de aviso? ¿Un contrato de trabajo?

Si no tienes un mejor trabajo, busca uno lo más rápido que puedas.

No lo hagas. Hice algo poco ético una vez para un ejecutivo y todavía estoy preocupado por eso hasta el día de hoy. Por razones legales no puedo decirle a nadie.

No es ético y tienes otro trabajo alineado. No dejes que te intimide. Si te despide, asegúrate de que tienes por escrito su solicitud y tienes motivos legales para demandar por despido improcedente en la mayoría de las jurisdicciones. Eso sería un caso bastante recortado y seco, y lo harías en gran medida si fuera a despedirte, especialmente porque puedes aparecer en el otro trabajo y no perder ningún ingreso.

Hablaría con un abogado que también se especializa en derecho laboral, la mayoría le dará al menos una consulta de media hora gratis.

No cometas el mismo error que yo.

¿Su empresa tiene un funcionario de ética, un auditor interno o un consejo interno? Si es así, debe comunicarse con esa persona, explicar lo que le han pedido que haga (por escrito) y dejar que se encarguen de ello. Si se trata de una pequeña empresa sin ninguna de estas posiciones, comunique sus inquietudes al propietario / presidente (también por escrito).

En lo que respecta a su empresa, esta es la mejor manera de manejar esto. Existe la posibilidad de que su jefe actúe por su cuenta y en contra de la política de la empresa; Esto le permitiría a su compañía tratar con él de una manera apropiada. Si no hace esto, su empresa podría decir que nunca supieron nada al respecto y que usted debe ser el problema. Después de todo, con el nivel o la integridad que su jefe parece tener, puede negar que le pida que haga esto.

No tienes nada que perder, ya que estás planeando tomar un nuevo trabajo de todos modos.

1. Si tiene la solicitud de su jefe por escrito en cualquier forma (papel, correo electrónico, etc.), haga una copia para usted que se pueda almacenar en algún lugar fuera de su jefe 'control Dependiendo de la sensibilidad de la información almacenada en los registros que le solicita que modifique, es posible que también desee conservar su propia copia de los registros. (Esto quiere decir: si los registros tienen datos sensibles a también , es probable que no deba exportarlos).

2. Consulte a un abogado con experiencia en este campo. Dependiendo de las implicaciones que puedan tener los cambios en el registro, podría ser algo que finalmente vuelva a morder al jefe al final. Si eso sucede, e incluso si usted mismo no hizo los cambios usted mismo, entonces podría estar enganchado bajo los cargos de "accesorio" o "conspiración" si no lo informa a las autoridades . Averigüe qué es necesario para protegerse de esto y hágalo, incluso si eso significa informar a su jefe.

3. No realice los cambios de registro solicitados. No vale la pena.

4. Aléjate de esa compañía tan pronto como puedas. Es posible que desee obtener la opinión de su abogado sobre la rapidez con la que puede hacer esto sin imponerse cargas contractuales innecesarias, pero no permita que ese proyecto sea su única razón para quedarse.

5. Si su nuevo empleador pregunta por qué se va tan pronto, puede citar un desacuerdo ético con la alta gerencia y dejarlo así. Nuevamente, consulte con su abogado sobre cuánto o poco detalle debe divulgar.

No lo hagas. Incluso por escrito no importa. Al final del día es tu trasero en la línea. Si su jefe le pidió que le disparara a alguien con un arma y le pidió que escribiera un permiso por escrito, ¿cree que a alguien en la corte le importaría si su jefe le dio permiso o no?

En cualquier caso, usted será responsable, no su jefe. Si su jefe tiene un problema con él, dígale que estaría perfectamente contento al escribir una carta. en cuanto a por qué no te sientes cómodo haciéndolo.

En realidad, esto es una trampa, lo que te obliga a infringir una ley, pero si aprietas el gatillo, será tu culpa, no tu jefe. Si se trata de un problema grave, querría informar de la trampa.

Nunca vale la pena hacer algo poco ético. Necesitas vivir contigo mismo. Los programadores profesionales siempre deben ser PROFESIONALES, ¡y parte de eso siempre está actuando con integridad! Si la acción de su jefe es típica del resto de la organización, puede ser el momento de buscar otra posición.

La idea de hacerlo por escrito es buena, pero si él no es el "tipo de pelo puntiagudo" nunca lo va a hacer.

Si esto sale, estás asociado sin importar si lo hiciste o no (asegúrate de que habrá alguien que lo haga). Entonces, si puedes, cúbrete lo mejor que puedas y vete tan rápido como puedas. Lo sé, esto parece cobarde, pero por experiencia personal es mejor que hacer un escándalo al respecto. Verás, llegó allí empleando las mismas tácticas, y no dudará en usarlas para matarte si te cruzas en su camino (o simplemente por diversión).

  

Nunca luches contra idiotas, te arrastrarán a su nivel y te vencerán   con experiencia.

     

Dime con quién caminas y te diré quién eres.

(estos están mal traducidos de mi lengua materna, pero espero que se haga una idea)

¡Mucha suerte para ti, en tu nuevo trabajo!

Esto está mal y debes decirle a tu jefe que está mal. No es razón suficiente para dejar su trabajo a menos que su empleador actual no esté dispuesto a disciplinar a su jefe de ninguna manera por tratar de engañar a un cliente. Si no toman esto en serio, deben seguir adelante. No tiene sentido trabajar para una empresa que permite esta práctica.

1. Guarde una copia de los registros actuales y cifre
2. Obtenga la solicitud de falsificación por escrito
3. No realice cambios en los registros

Lo que debe hacer después de este punto depende de las legalidades a las que esté sujeto. Estaría muy tentado de informar a la otra parte de la solicitud y ofrecerles los registros no modificados.

¿Se da cuenta de lo que está preguntando? Si él está enfocado en ganar la disputa, entonces dígale que no es la manera de ganar, es hacer trampa y cualquier / todo tipo de beneficio de tal acto no tiene sentido.

Este no es solo su problema, en ocasiones las personas se enfocan tanto en algo pequeño que se olvidan por completo, en momentos en que un buen pastor debe traerlos de vuelta al rebaño.

Necesita tu ayuda, pero no para hacer lo que te está pidiendo, sino para guiarte por la moral. Este no es solo un caso de hacer o no hacer algo incorrecto porque alguien le pidió que lo hiciera, es un caso de que se den cuenta de lo que están preguntando y si esto se hace (ya sea por usted o por su reemplazo), perderían. una parte ellos mismos para siempre.

Tal vez la Ivy league o la escuela privada a la que asistió lo hicieron pensar que ganar es todo, pero incluso su madre puede decirle que esto está mal. Solo dile que vas a decirle a su madre si él continúa con eso, luego dile que si eso lo haría sentir avergonzado, tal vez no sea algo que debería estar haciendo.

Si después de toda tu guía todavía no cambia, entonces aléjate, no hay trabajo que valga una mancha en tu alma.

Una vez estoy en una situación similar (no se trata de datos de registro, pero de todos modos se trata de ética)

Algunas de las respuestas mencionan cómo pedirle a su superior que haga la solicitud por escrito. Eso suena bien y bonito. Pero también es importante conocer la cultura de su país y la inteligencia de su jefe.

Para mi caso en ese entonces, mi superior era lo suficientemente inteligente como para percibir mi plan de protegerme mientras posiblemente lo ponía en peligro (en realidad era tan obvio en el momento en que usted solicita / insinúa obtener algo por escrito), no Quiero entrar en los detalles, pero las cosas cambian y me eliminan muy rápidamente sin que yo espere que sea tan rápido. Fue doloroso y deprimente.

Además, si tal cultura (de encubrimiento) es común en su país, sus futuros empleadores lo saben (no sé sobre usted, pero aquí, algunos formularios de solicitudes de trabajo de compañías requieren que indique si tiene o no sido despedido u obligado a renunciar antes e indicar la razón) podría ver esto como un rasgo negativo en lugar de algo positivo.

De hecho, hay noticias locales recientemente sobre un ingeniero previamente bien pagado que ha estado trabajando como un hombre de trapo y hueso durante algunos años para ayudar a su familia desde que fue 'despedido' después de que se escuchara el silbato de su compañía. Incluso después de que se informan las noticias, todavía no pudo obtener un trabajo real adecuado (debido a la edad, sobrevalorado.etc) y esa es una posible consecuencia en la que también hay que pensar.

La conclusión es que es bueno tener en cuenta los aspectos éticos de la misma, pero también piense en el panorama general. ¿Puede permitirse perder este trabajo en sus circunstancias actuales? ¿Cuál es la situación actual? ¿Esto es realmente serio? ¿Planes de copia de seguridad? .Etc

También, considere obtener pruebas de formas menos obvias, como la mensajería instantánea de su superior, por ejemplo. ('¿Lo he olvidado, así que solo para confirmar, modificar este registro xyz a 5?') Y en el momento en que responda a este mensaje instantáneo en skype.etc, ya tiene un registro.

Aún así, si la conclusión es que prefieres perder el trabajo que cometer un crimen tan terrible, entonces debes ser el que renuncie. Al menos se sentirá mejor en el sentido de que es usted quien abandona a su superior, no al revés.

Independientemente de si lo harás de otra manera, intenta trazar tu escape tan pronto como sea posible.

Tuve un caso similar en el que me pidieron que cubriera un robo de código.

Consulté a un abogado que me dijo que lo mejor sería dejar la compañía y olvidarlo. Lo que hice fue hablar con mi gerente y asegurarme de que entiende que esto es malo y que estoy en contra y escuchar que me dice que lo haga de todos modos. TODO LO QUE GRABÓ con mi smartphone. Mi plan era renunciar y pedir una compensación; de lo contrario, publicaría todo, pero un día después de la reunión grabada, el jefe me dijo que lo había pensado otra vez después de nuestra reunión y que tenía razón. Así que no pasó nada y nadie sabe acerca de la grabación.

Como profesional, o al menos si alguna vez quieres serlo, debes aprender a decir "no", incluso si te cuesta tu trabajo. Leyendo las respuestas populares acerca de poner una solicitud por escrito, seguro, puedes hacerlo para cubrir tu trasero, pero en mi experiencia, mostrar la columna vertebral paga mucho más que cubrir tu trasero.

A largo plazo, la columna vertebral es siempre más fuerte que una hoja de papel.

Independientemente del país en el que se encuentre, usted es una persona con una opción. Incluso si te comieron, siempre tienes 2 "salidas".

Lo primero que debe hacer absolutamente es contratar a un abogado. No pase el cheque, no recoja su cheque, no hable con su jefe ni con ninguna otra persona en esa compañía HASTA QUE haya hablado con un abogado. Sigue adelante y paga su retenedor.

En este punto, hay muchas cosas diferentes que podrían hacer que vayas a la cárcel, dependiendo de dónde vivas.

En algunos lugares es un crimen simplemente ignorar / no informar uno. Si este es el resultado de una investigación criminal, tu trasero podría aterrizar en agua caliente simplemente por cambiar de dirección, y mucho menos hacer lo que el imbécil te pidió que hiciera.

Si es el resultado de una solicitud de registros causada por un litigio civil y usted no le dice esto al abogado de la empresa, podría morderse. Podría morderte si no le dice al abogado contrario ... Pregúntele a un abogado qué hacer. Independientemente de la falsificación de CUALQUIER información presentada ante un tribunal es motivo de un proceso penal contra usted.

Otro tacto: ¿Qué pasa si alguien escuchó a su jefe haciéndole esta solicitud y la informó? Podría estar en problemas simplemente por no hacer nada.

Al final del día, es totalmente posible que el jefe en cuestión modifique esos registros o que alguien más lo haga y lo culpe si lo descubren. Dada la falta de ética de los jefes, no lo pondría por delante de ellos.

El punto es, consiga un abogado enloquecido ahora.

¿Trabaja para una empresa que cotiza en bolsa o se inscribe en SOX? Si es así, podría meterse en un mundo de dolor.

Primero, abandona y ve a tu nuevo trabajo. Deja en tan buenos términos como puedas. Cuando se le pregunte por qué se va, diga algo inofensivo sobre la gran oportunidad que tiene el nuevo trabajo.

Segundo, una vez que se haya ido y haya comenzado su nuevo trabajo, informe a su antiguo jefe. Si su empresa tiene algún tipo de proceso de ética, haga el informe allí (puede ser anónimo, pero en este caso es obvio quién está haciendo el informe). Si no hay un proceso de ética establecido y esta es una gran empresa, puede probar con el comité de auditoría. Como último recurso, está su jefe o HR. En una pequeña empresa, está el CEO o el propietario.

Recuerde que las empresas en general intentan evitar problemas y suavizar las cosas. La sugerencia de consultar a un abogado de empleo es buena.

No te pongas en la posición de informar a tu jefe mientras trabajas allí si puedes evitarlo. Estas situaciones a menudo no funcionan bien.

Debería consultar con su abogado para ver si es una buena idea guardar una copia del registro original en algún lugar del sistema de su compañía (NO llevar una copia con usted).