Vetar al nuevo personal de desarrollo de TI [cerrado]

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En el ámbito del desarrollo de software, ¿cuál sería la mejor manera de examinar a los posibles empleados?

Manejamos información potencialmente confidencial y una base de código que podría ser lucrativa para los competidores.

Entiendo que solo hay tanto que uno podría hacer, y desafortunadamente solo hay mucha información & acceso que podríamos retener de un desarrollador sin sofocar su producción.

Cualquier persona con experiencia o ideas sobre la investigación sería muy apreciada: teniendo en cuenta que no tenemos un presupuesto real reservado para este propósito.

    
pregunta Aaron Dobbing 07.04.2015 - 12:17
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