En el ámbito del desarrollo de software, ¿cuál sería la mejor manera de examinar a los posibles empleados?
Manejamos información potencialmente confidencial y una base de código que podría ser lucrativa para los competidores.
Entiendo que solo hay tanto que uno podría hacer, y desafortunadamente solo hay mucha información & acceso que podríamos retener de un desarrollador sin sofocar su producción.
Cualquier persona con experiencia o ideas sobre la investigación sería muy apreciada: teniendo en cuenta que no tenemos un presupuesto real reservado para este propósito.