Lo que es mejor: MCTIP vs. CCNA [cerrado]

@thisjosh y @ M15K tienen toda la razón al describir los certificados como una forma de superar el primer sacrificio de RR.HH., literalmente, si tienen una lista de certificados preferidos y usted no tiene uno, su CV / currículum se incluirá . No es lo ideal, pero es la única forma en que las personas de recursos humanos que no saben nada sobre el tema reducen el número de entrevistas.

Sin embargo, existe un riesgo si tiene demasiados. Una vez que llegue a la segunda ronda, puede ser excluido como un "cazador de certificados", por lo que debe pensar detenidamente en lo que busca. Por ejemplo, en su lista, C | EH es un certificado de prueba de penetración de entrada, por lo tanto, si está buscando un rol de prueba de pluma junior, sería ideal. CISSP es un certificado más amplio, lo que indica que tiene algún conocimiento de una variedad de disciplinas de seguridad, pero no es un certificado de especialista profundo.

Al entrevistar, si veo una larga lista de cartas, entro en cada una de ellas para ver si están justificadas (¿lo hiciste como tu trabajo diario y tienes experiencia, o lo hiciste en el campo para obtener las cartas)? así que asegúrese de hablar en profundidad sobre cualquiera de los temas en los que está certificado y utilice certificados de manera inteligente: si tiene un puesto al que apunta, y un certificado lo ayudará a conseguirlo, vaya para ello, de lo contrario, como @ M15K dice "tienes suficientes certificados para hacer notar tu currículum"

Los murmullos generales en la sala de chat parecen indicar que los certificados son principalmente para posiciones de nivel de entrada. Mi opinión personal es que los certificados son para Recursos Humanos. HR requerirá, dará alguna preferencia o ignorará completamente los certificados. El certificado solo aparecerá en el currículum y tal vez una buena línea o dos en una carta de presentación. Si se requiere un certificado para un puesto, lo tendrá o no. Dada la cantidad de certificados que tiene actualmente, a menos que sepa que necesitará MCTIP o CCNA para un puesto, enfóquese en otros logros que pueda discutir en una entrevista.

Depende de lo que el empleador está buscando para llenar. CCNA tiene un poco mejor visibilidad que el MCTIP. ¿Qué prefieres aprender? Certs solo te consigue la entrevista de trabajo, depende de ti demostrar que no eres solo un tigre de papel. Por lo tanto, le diría que si no le gusta la red y hace el seguimiento de CCSP, podría sentirse decepcionado por obtener una posición de seguridad de red.

Me parece que tienes suficientes certificados para hacer notar tu currículum.