Por lo general, la inspección y el filtrado de toda la actividad de la red de los empleados por parte de los empleadores es legal. Los detalles dependen del país y sus leyes, por supuesto, pero el marco genérico es que mientras esté especificado en el contrato de contratación, entonces el empleador puede espiar todo lo que quiera, por supuesto, para los recursos de la compañía, no hay duda. acerca de aprovechar tu teléfono personal o cosas por el estilo.
Por lo tanto, su "miembro del personal principal" podría estar haciendo su trabajo.
Si tiene fuertes sospechas de que este "miembro del personal principal" lo espía de manera ilegal e injustificada, debe transmitir sus sospechas al su administrador. Tratar de contrarrestarlo "técnicamente" (por ejemplo, jugando con los enrutadores) sería pueril, ilegal y solo te metería en un problema mayor.